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Você é

engajado

comprometido

ou

?

Se você não sabe a diferença entre essas palavras, é hora de compreendê-las e transformar o seu presente e seu futuro.

A diferença pode parecer ser sutil, mas é transformadora.

Se você quer saber como o engajamento pode ser o ponto de virada na sua vida profissional e pessoal, cadastre-se em minha lista VIP e receba semanalmente tudo que eu compartilho.

Quem é Alê Prates?

Educador Executivo

Completou em 2018 dez anos de atuação no mercado de educação executiva, somando mais de 700 apresentações em todo o território nacional, impactando mais de 1.000.000 pessoas.

Um educador executivo, apaixonado por resultados, desempenho humano e organizacional. Após atuação como executivo em grandes empresas brasileiras, fundou em 2008 o Instituto de Coaching Aplicado, o ICA, com sede em São Paulo, possuindo mais 2.000 horas de atuação em sessões individuais, destacando em sua carteira de clientes personalidades como: Denilson, penta campeão e comentarista de futebol; Junior Cigano, campeão mundial do UFC, Bruno Soares, um dos melhores tenistas de duplas do mundo; Muricy Ramalho, ex-técnico de futebol; Virna Dias, medalhista olímpica; além de mais de 2000 líderes formados em todo o País.

MAIS DE 1 MILHÃO

de pessoas impactadas pelo conteúdo de Alexandre Prates.

ALÊ PRATES JÁ FOI RECONHECIDO POR GRANDES VEÍCULOS DE COMUNICAÇÃO:

CLIENTES

LIVROS E E-BOOK

+ de 200

empresas atendidas

+ de 2000

líderes formados

+ de 700

apresentações em todo o Brasil

dos expectadores avaliaramo conteúdo das palestras como “ótimo”.

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DEPOIMENTOS

O Alexandre me fez dominar a expectativa e valorizar cada passo até a vitória.

O Alexandre transformou a minha história em algo emocionante para as pessoas.

A visão atual e de longo prazo do Alexandre agregou grande valor ao nosso evento.

JÚNIOR CIGANO
Campeão dos pesos-pesados do UFC em 2011

DENÍLSON SHOW
Campeão mundial de futebol pela seleção em 2002

GUSTAVO CERBASI
Colunista da revista Época e autor do best-seller “Casais Inteligentes Enriquecem Juntos”

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Se você não sabe a diferença entre essas palavras, é hora de compreendê-las e transformar o seu presente e seu futuro.

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DESENVOLVIDO POR:

Contato:
(11) 5083-9970
alexandre@alexandreprates.com.br

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(11) 5083-9970
alexandre@alexandreprates.com.br

Personalização é o maior diferencial das palestras do Alê Prates. Sua dedicação e compromisso em mergulhar nas necessidades das organizações, lhe permite customizar o conteúdo e entregar, de fato, uma palestra provocativa e aplicável no cotidiano dos participantes.

Com 10 anos de experiência, Alê Prates já ultrapassa a marca de mais de 600 apresentações em todo território nacional, impactando mais de 1.000.000 de pessoas com seu conteúdo. Sua abordagem se destaca por unir conteúdo e performance, trazendo um misto de informação, entretenimento e inspiração para as suas palestras.

Um palestrante que reúne características que enriquecem e diferenciam suas apresentações, e por isso, tem 96% de aprovação de quem já assistiu.

Contrate essa solução. Ligue para: (11) 5083-9970

PALESTRAS

En.ga.ja.men.to

Se você soubesse o poder dessa palavra, não viveria sem.

Engajamento é evolução, é transformação para a sua vida. Significa o ato de participar de modo voluntário para algum trabalho ou atividade, ou como costumo falar, fazer por livre e espontânea vontade o que precisa ser feito. E isso independe de gostar ou não do que precisa ser feito.

Quando você está engajado existe um sentido maior para dar os passos necessários rumo aos seus objetivos. Engajamento é fazer a coisa certa na hora certa e ser livre para tomar essas decisões.

Eu te convido a experimentar o engajamento e assumir definitivamente o controle daquilo que é e sempre foi seu: a sua vida!

Sabemos que ser totalmente disponível para a empresa demonstrará uma maior dedicação e comprometimento da sua parte, e isso ajudará ao lembrarem de você numa futura promoção.

Mas isso não quer dizer que você seja engajado. Se não houver um equilíbrio, isso poderá ser prejudicial.

Entenda que é você quem deve controlar sua disponibilidade e não os outros. É preciso equilibrar isso. Esteja disponível somente para contribuir e não para parecer mais competente, isso você conseguirá apenas com resultados apresentados.

Os ciclos do engajamento

Engajamento começa com P de Participação.

Despertar em cada um dos colaboradores a percepção da importância que sua participação tem no desenvolvimento da empresa é fundamental para disseminar e consolidar o conceito de engajamento na cultura organizacional.
A participação é o ponto de partida pois é o que dá início a um ciclo poderoso para engajar uma pessoa.
Participação > Desempenho > Resultado > Reconhecimento > Realização.

Quer saber mais sobre engajamento? Então se cadastre na minha LISTA VIP

En.ga.ja.men.to

Se você soubesse o poder dessa palavra, não viveria sem.

Engajamento é evolução, é transformação para a sua vida. Significa o ato de participar de modo voluntário para algum trabalho ou atividade, ou como costumo falar, fazer por livre e espontânea vontade o que precisa ser feito. E isso independe de gostar ou não do que precisa ser feito.

Quando você está engajado existe um sentido maior para dar os passos necessários rumo aos seus objetivos. Engajamento é fazer a coisa certa na hora certa e ser livre para tomar essas decisões.

Eu te convido a experimentar o engajamento e assumir definitivamente o controle daquilo que é e sempre foi seu: a sua vida!

Trabalhar demais não significa ser totalmente engajado

Sabemos que ser totalmente disponível para a empresa demonstrará uma maior dedicação e comprometimento da sua parte, e isso ajudará ao lembrarem de você numa futura promoção.

Mas isso não quer dizer que você seja engajado. Se não houver um equilíbrio, isso poderá ser prejudicial.

Entenda que é você quem deve controlar sua disponibilidade e não os outros. É preciso equilibrar isso. Esteja disponível somente para contribuir e não para parecer mais competente, isso você conseguirá apenas com resultados apresentados.

Os ciclos do engajamento

Engajamento começa com P de Participação.

Despertar em cada um dos colaboradores a percepção da importância que sua participação tem no desenvolvimento da empresa é fundamental para disseminar e consolidar o conceito de engajamento na cultura organizacional.
A participação é o ponto de partida pois é o que dá início a um ciclo poderoso para engajar uma pessoa.
Participação > Desempenho > Resultado > Reconhecimento > Realização.

Trabalhar demais não significa ser totalmente engajado